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秋季安全生產(chǎn)從嚴(yán)做起
來源: 點(diǎn)擊數(shù):1799次 更新時(shí)間:2019/11/18 11:19:01

     “嚴(yán)是愛,松是害”是安全警語,是從無數(shù)血的教訓(xùn)的前車之鑒中總結(jié)出來的。沒有嚴(yán)肅的教育、嚴(yán)格的管理、嚴(yán)密的防范、嚴(yán)整的紀(jì)律、嚴(yán)細(xì)的作風(fēng),要想平安無事是不可能的。因?yàn)橛行蜚暯、高速運(yùn)轉(zhuǎn)、環(huán)環(huán)相扣的鐵路運(yùn)輸本身就是一個(gè)精益的流水線作業(yè),任何一個(gè)節(jié)點(diǎn)的閃失,都將導(dǎo)致安全生產(chǎn)瞬時(shí)“癱瘓”。 在引發(fā)事故的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全條件當(dāng)中,唯有人的不安全行為是“最致命”的。

      人的不安全行為除了自身素質(zhì)外,主要的是放松、疏于嚴(yán)格管理造成的。大量的事故教訓(xùn)無不說明此。前述的因著急下班違章作業(yè)、擅自跨崗作業(yè)等嚴(yán)重違章行為就是平時(shí)職工想當(dāng)然、想慣了、干慣了、積習(xí)成疾、對(duì)規(guī)章熟視無睹,以為干了多年也未出大事于是就僥幸工作、撞大運(yùn)。

      管理者顯然未起到監(jiān)管的責(zé)任,充當(dāng)了木匠“睜一只眼閉一只眼”的角色,是管理失職失責(zé)的表現(xiàn)。從嚴(yán)管理是從事安全生產(chǎn)的每一名干部應(yīng)盡的職責(zé),一點(diǎn)也不能懈怠。筆者以為,從嚴(yán)管理要做到“三管”。

       一是真管。有的管理者平時(shí)工作中看到職工違章違紀(jì)的一些小問題、小毛病不聞不問,得過且過,本該批評(píng)教育、考核處罰的也不去理會(huì),有的甚至認(rèn)為是“小題大做”,不值一提。這類干部只有遇到所謂的“大問題”才去過問,以為這樣做是對(duì)職工的愛護(hù)!斑`章就是自殺、殺人、犯罪”。殊不知,違章哪有大小、問題豈有輕重之分?小問題也能“要命”,同樣能丟“飯碗”,這實(shí)際上是弄虛作假、敷衍塞責(zé),是對(duì)違章職工的縱容包庇。管理者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)職工作業(yè)上的違章,就要當(dāng)面指出,當(dāng)即糾正,決不可因小失大,錯(cuò)失讓違章違紀(jì)者受教育警示的機(jī)會(huì),丟掉把問題變?yōu)樨?cái)富的機(jī)會(huì)。

      二是敢管。管理者不能遇見問題繞道走。特別是對(duì)于職工自由散漫、吊兒郎當(dāng)、我行我素、自以為是、置若罔聞的惰性問題和極易引發(fā)事故的深層次思想認(rèn)識(shí)問題,要敢觸及違章職工心理和思想根源,抓住不落實(shí)的事,追究不落實(shí)的人,不留情面,六親不認(rèn),鐵面無私,敢于揭露制約安全生產(chǎn)的主要矛盾和矛盾的主要方面,敢于暴露安全生產(chǎn)全過程的“短板”,敢于觸痛影響安全生產(chǎn)的違章違紀(jì)人員,敢于“揭短”安全生產(chǎn)中的好人主義和失職瀆職行為,切實(shí)用敢管嚴(yán)出作風(fēng)、嚴(yán)出標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)出規(guī)范。

      三是善管。從嚴(yán)不意味著不要“人情味”,相反,從嚴(yán)管理與以人為本并不割裂。要在嚴(yán)管的同時(shí),更多地融入“情感”元素,用情感的力量感化職工尤其是違章違紀(jì)職工!扒楦小惫芾聿皇蔷芙^“嚴(yán)管”,而是更具人性化的管理。曉之以理、動(dòng)之以情、導(dǎo)之以行的思想政治工作具有春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無聲的效果。 職工心靈深處的共鳴往往能使之幡然醒悟、痛改前非。而思想教育的功能、注重關(guān)注人的心理需求、把解決思想問題同解決實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合起來所做的正是這一工作。從本質(zhì)上說,“有情”也是“嚴(yán)管”,而且是更有效的“嚴(yán)管”。

      只有職工思想開竅了,豁然開朗了,情緒高昂了,才能對(duì)“嚴(yán)管”深感同受,而不是逆反抵觸。當(dāng)他們意識(shí)到“嚴(yán)管”是維系安全生產(chǎn)的必要手段和維護(hù)生命安全的根本保證時(shí),自然就能接受“嚴(yán)管”,并且主動(dòng)自覺嚴(yán)格要求自己。
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